LAS, kom till verkan år 1982 i Sverige och sattes i bruk för att skapa en trygghet hos den anställda. Lagen reglerar hur arbetsgivaren skall sköta uppsägningar, hur långuppsägningstid du har och dylikt. Den kontrollerar även uppsägningar vilket senare kan refereras till kollektivavtalet.
LAS arbetar för att folket inte blir avskeda utan anledning, vilket ofta händer bland företag som vill dra ner på lön utkasten. De arbetande måste funnits skyldiga till minst två olika arbetsbrister, T.ex saknade inlämningspapper, eller frånvarande från arbete.
Linda och hennes chef Torkel har haft ett förhållande. Linda är en utmärkt arbetare som gör sina uppgifter med mera, men en dag tröttnade Linda på Torkel, gjorde slut. Torkel som är förkrossad och frustrerad på Linda sparkar henne, det är sådana fall som ofta bekämpas utav LAS. En arbetare kan inte bli sparkad utav personliga skäl, om hon som i Lindas fall utför sin uppgifter med expertis har inte Torkel rätt i att sparka henne, om han inte äger företaget, men det kan fortfarande bli en brinnande diskussion om detta.
Bra att ni tog med exempel, det gör så att man förstår bättre. Och det skulle ju varit synd om Torkel utan LAS lagen haha :) //Amez & Barbara
SvaraRaderaMycket att Sverige har en sådan lag, jag tycker personligen inte heller att man ska dra in personliga affärer i arbetslivet, jobbet lämnar du på kontoret och personlivet lämnar du hemma. Blandar man inte dessa två så blir man en väldigt professionell arbetare och karaktär.
SvaraRaderaJag tycker att LAS är väldigt bra, och är nödvändig för en fungerande arbetspolitik. Den är betryggande, och bidrar till att man kan känna sig säker i sin anställning. Exemplet är också väldigt bra, och visar konkret på när LAS kan komma till användning.
SvaraRaderaFin blogg ponkaaar
/Fanny
Va bra å veta detta, Ni har gjort det bra med bilderna och allt m,en ni borde byta temat det ser lite tråkigt ut // Haura Bagher Ali
SvaraRaderaPaulin
SvaraRaderaExemplen var mycket tydliga och man förstod vad ni menade på grund av exemlen .